WWW.LIBRUS.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - собрание публикаций
 

«ДВГУПС образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Рассмотрено на методическом УТВЕРЖДАЮ Совете по качеству ...»

12.07.2018 8:44

Федеральное государственное бюджетное

ДВГУПС образовательное учреждение

высшего образования

«Дальневосточный государственный

университет путей сообщения»

Рассмотрено на методическом УТВЕРЖДАЮ

Совете по качеству Ректор университета, профессор

образовательного процесса

Протокол № 04 от 18.01.2018 ________________ Ю.А. Давыдов

«_____»_______________2018 г .

СТАНДАРТ ДВГУПС СТ 02-07-18

ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО

(ПЕДАГОГИЧЕСКОГО) СОСТАВА .

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

Лист внесения изменений в стандарт № Основание для изменения Должность и подпись лица, Дата рассылки пп (№ приказа, дата) внесшего изменения пользователям №465 от 11.07.2018 Инженер УСК, Вострухина А.А .

1 12.07.2018 г. Хабаровск, 2018 Предисловие РАЗРАБОТАН Учебно-методическим управлением

УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В

Приказом ректора от 28.04.2018 №287 ДЕЙСТВИЕ Стандарта СТ 02-07-16 «Планирование учебной, методической, научноисследовательской, воспитательной и организационной деятельности профессорскоВВЕДЕН ВЗАМЕН преподавательского (педагогического) состава. Индивидуальный план работы преподавателя», утвержденный приказом ректора от 01.07.2016 № 421

ДАТА РАССЫЛКИ

4 03.05.2018

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ

Ответственность за разработку и эффективное использование данного Стандарта За утверждение и введение Учебно-методическое управление в действие За соблюдение сроков со- Должностные лица, входящие в перечень на гласования листе согласования За предоставление станУчебно-методическое управление дарта пользователям За актуализацию стандарта Учебно-м

–  –  –

Настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и распространен в качестве официального издания без разрешения ДВГУПС

–  –  –

1. Назначение и область применения

2. Нормативные ссылки

3. Срок действия

4. Термины, определения и сокращения

5. Общие положения

6. Описание процесса

7. Матрица распределения ответственности и полномочий

8. Мониторинг, измерение и оценка процесса

9. Порядок хранения

Лист согласования

ПРИЛОЖЕНИЯ ПРИЛОЖЕНИЕ 1а. Нормы времени на выполнение учебной работы по программам ВО 25 ПРИЛОЖЕНИЕ 1б. Нормы времени на выполнение учебной работы по программам СПО. 31 ПРИЛОЖЕНИЕ 1в. Нормы времени для оплаты за реализацию программ дополнительного профессионального образования

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Нормы времени на выполнение учебно-методической работы....... 36 ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Нормы времени на выполнение научно-исследовательской работы..... 42 ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Нормы времени на выполнение воспитательной работы................. 45 ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Нормы времени на выполнение организационно-методической работы.. 48 ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Нормы времени на повышение квалификации преподавателем..... 52 ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Форма плана работы кафедры (филиала)

Лист ознакомления с настоящим документом

–  –  –

1. Назначение и область применения

Настоящая документированная процедура:

1.1. Разработана с целью документально зафиксировать планирование и распределение учебной и внеучебной работы профессорско-преподавательского состава кафедр и учебной работы педагогического состава предметно-цикловых комиссий в ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» .





1.2. Определяет порядок:

– планирования учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и организационно-методической деятельности профессорскопреподавательского (педагогического) состава, времени, отводимого на повышение квалификации преподавателей;

– разработки индивидуального плана работы профессорско-преподавательского состава и плана работы учебного подразделения .

1.3. Является составной частью учебного процесса .

1.4. Требования данной документальной процедуры обязательны для применения во всех подразделениях университета, чья работа связана с планированием рабочего времени преподавателя .

2. Нормативные ссылки

В настоящей документированной процедуре использованы ссылки на следующие документы и стандарты:

– Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в последней редакции);

– Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273 (в последней редакции);

– Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 05.04.2017 № 301 (в последней редакции);

– Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утверждённый приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.06.2013 № 464 (в последней редакции);

– Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), утверждённый приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19.11.2013 № 1259 (в последней редакции);

– Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

– Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 № 749;

Стандарт СТ 02-07-18. Планирование работы профессорско-преподавательского (педагогического) состава. ИндивиДВГУПС Стр. 4 из 56 дуальный план работы преподавателя. Документированная процедура (Редакция 3.1)

– Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в последней редакции);

– Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2017-2019 годы, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости от 17.02.2017 № 3/17-19;

– Письмо Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2003 № 14-55-784ин/15;

- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от11.01.2011 № 1н (в последней редакции);

- Профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.11.2015 № 608н (в последней редакции);

– Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения», утверждённый приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от 22.12.2015 № 586;

- Коллективный договор Дальневосточного государственного университета путей сообщения на 2017-2020 годы, утвержденный ректором университета 02.03.2017;

– Стандарт ДВГУПС СТ 00-01-11 «Система стандартов университета. Общие положения», утверждённый приказом ректора от 28.04.2011 № 268 (в последней редакции);

– Стандарт ДВГУПС СТ 00-02-12 «Описание процессов в системе стандартов университета», утверждённый приказом ректора от 23.04.2012 № 227 (в последней редакции);

– Стандарт ДВГУПС СТ 01-11-14 «Типовое положение о кафедре. Структура, направления деятельности, управление», утверждённый приказом ректора от 02.09.2014 № 462 (в последней редакции);

– Стандарт ДВГУПС СТ 02-04-05 «Формы и виды обучения. Общие требования и организация», утверждённый приказом ректора от 20.01.2006 №20 (в последней редакции);

– Стандарт ДВГУПС СТ 02-10-06 «Положение по составлению учебных планов образовательных программ послевузовского профессионального образования аспирантов. Общие требования, порядок разработки и согласования», утверждённый приказом ректора от 31.03.2006 № 137 (в последней редакции);

– Стандарт ДВГУПС СТ 02-11-06 «Учебные студенческие работы. Общие положения», утверждённый приказом ректора от 31.03.2006 № 137 (в последней редакции);

- Инструкция ДВГУПС И 030 «Об утверждении и хранении индивидуального плана преподавателя», утвержденная приказом ректора от 19.01.2018 № 019;

– Правила внутреннего распорядка обучающихся ДВГУПС и Правила внутреннего трудового распорядка работников ДВГУПС, утверждены приказом ректора от 11.03.2016 № 138 (в последней редакции);

– Концепция воспитательной деятельности университета на 2016-2020 годы, одобрена Ученым советом ДВГУПС протокол № от 26.05.2016, утверждена приказом ректора от 08.06.2016 № 356 .

<

–  –  –

Настоящая документированная процедура вводится в действие с даты утверждения и действует до даты внесения изменений или отмены (в соответствии с п.5.5 - 5.7 СТ 00-01 «Система стандартов университета. Общие положения») .

4. Термины, определения и сокращения

В настоящей документированной процедуре применены следующие термины с соответствующими определениями и сокращениями:

Выпускающая кафедра – кафедра, ответственная за организацию и методическое обеспечение реализации основных профессиональных образовательных программ, или кафедра, ответственная за руководство выпускными квалификационными работами студентов .

Индивидуальный план работы преподавателя (ИП) – документ, определяющий плановые и фактические виды и объемы работы преподавателя на учебный год .

Контроль самостоятельной работы студента (КСР) – анализ и оценка преподавателем самостоятельной работы студента в ходе освоения им учебной дисциплины (модуля, курса). КСР может осуществляться как в аудиторной работе, так и в индивидуальной работе со студентами в различных формах .

Оперативный учебный план (ОУП) – ежегодно обновляемый документ, составляемый на основе УП и определяющий содержание, объем, порядок изучения дисциплин и проведения всех видов учебных занятий, формы контроля знаний по всем специальностям и направлениям на учебный год с учетом количества учебных групп и контингента студентов .

Тарификационный список (ТС) - персональный состав педагогических работников с указанием объема учебной нагрузки, уровня образования, квалификации, стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационных категорий, присвоенных по результатам аттестации, оклада и размера заработной платы .

ВКР – выпускная квалификационная работа .

ВО – высшее образование .

ГЭК – государственная экзаменационная комиссия .

ДОТ – дистанционные образовательные технологии .

ИДО – институт дополнительного образования .

НКР – научная квалификационная работа;

ОПОП – основная профессиональная образовательная программа .

ОУП – оперативный учебный план .

ППС – профессорско-преподавательский состав .

ПС – педагогический состав .

ПЦК – предметно-цикловая комиссия факультета среднего профессионального образования .

РГР – расчетно-графическая работа .

РПД – рабочая программа дисциплины .

СНС – старший научный сотрудник .

СПО – среднее профессиональное образование .

УАДиПНК – управление аспирантуры, докторантуры и подготовки научных кадров Университета .

УДиКП – управление делами и кадровой политики университета .

УМУ – учебно-методическое управление университета .

УНИР – управление научно-исследовательских работ университета .

УП – учебный план .

УСП – учебное структурное подразделение (институт, филиал, факультет) .

ФОС – фонд оценочных средств .

Стандарт СТ 02-07-18. Планирование работы профессорско-преподавательского (педагогического) состава. ИндивиДВГУПС Стр. 6 из 56 дуальный план работы преподавателя. Документированная процедура (Редакция 3.1) ФСПО – факультет среднего профессионального образования .

5. Общие положения

5.1. Планирование рабочего времени преподавателя производится на учебный год с разбивкой по семестрам .

В Университете установлены следующие виды работы преподавателя: учебная, учебно-методическая, научно-исследовательская, воспитательная, организационнометодическая и повышение квалификации преподавателем .

Учебная работа по образовательным программам проводится в форме контактной работы обучающихся с преподавателем и в форме самостоятельной работы обучающихся. По образовательным программам могут проводиться учебные занятия следующих видов, включая учебные занятия, направленные на проведение текущего контроля успеваемости: лекции и иные учебные занятия, предусматривающие преимущественную передачу учебной информации преподавателем обучающимся (занятия лекционного типа); семинары, практические занятия, практикумы, лабораторные работы, коллоквиумы и иные аналогичные занятия (занятия семинарского типа); курсовое проектирование (выполнение курсовых работ) по одной или нескольким дисциплинам (модулям); групповые консультации; индивидуальные консультации и иные учебные занятия, предусматривающие индивидуальную работу преподавателя с обучающимся, в том числе руководство практикой, самостоятельной работой студентов и аспирантов, в том числе её контроль, выпускными квалификационными работами и т.д. (см. приложения 1а и 1б) .

Планирование рабочего времени по программам ДПО и профессионального обучения осуществляется за рамками ИП по нормативам, приведенным в приложении 1в .

5.2. Основные требования к планированию рабочего времени преподавателя Планирование учебной и внеучебной работы преподавателя и составление, согласование и утверждение ИП является одной из основных организационных работ Университета. В данном стандарте к внеучебным видам работ отнесены учебнометодическая, научно-исследовательская, воспитательная и организационнометодическая работа и повышение квалификации преподавателем .

Примечание: Понятие внеучебной работы применяется для планирования нагрузки ППС ВО .

5.2.1. Продолжительность рабочего времени ППС в учебном году на полную ставку без учета совместительства принимается равной общему фонду рабочего времени профессорско-преподавательского состава в часах и определяется ежегодным расчетом, исходя из установленной законодательством для этой категории работников 36-часовой рабочей недели. Для работников университета, работающих на условиях штатного совместительства по должностям профессорско-преподавательского состава, приказом ректора ежегодно может вводиться суммированный учет рабочего времени .

В соответствии с законодательством и Уставом Университета учебная нагрузка штатным преподавателям ВО на одну ставку должна составлять не более 900 академических часов (далее часы) в год. Общая продолжительность рабочего времени в год и рекомендуемая учебная нагрузка для преподавателя ВО устанавливается ежегодно приказом ректора Университета .

Для ПС СПО планирование рабочего времени производится согласно тарификационному списку и ограничивается верхним пределом 1440 часов. Объём учебной нагрузки для руководящих работников факультетов СПО, заведующих отделениями и других работников, работающих по совместительству – 360 часов в год .

Допускается выполнение работ на условиях почасовой оплаты труда не более 300 часов в год .

5.2.2. Основной целью планирования нагрузки преподавателей является закрепление за преподавателями учебных дисциплин и определение объемов всех видов работ, выполняемых преподавателями, с целью составления расписания учебных занятий, Стандарт СТ 02-07-18. Планирование работы профессорско-преподавательского (педагогического) состава. ИндивиДВГУПС Стр. 7 из 56 дуальный план работы преподавателя. Документированная процедура (Редакция 3.1) планирования штатов ППС (ПС) и размера оплаты труда каждого преподавателя .

В процессе разработки, согласования, утверждения и корректировки учебной и внеучебной работы преподавателя решаются следующие задачи:

– распределение учебной нагрузки между преподавателями и закрепление за преподавателями учебных дисциплин;

– планирование всех видов работ преподавателя ВО;

– формирование индивидуального плана работы преподавателя ВО;

– согласование и утверждение ИП преподавателя ВО .

5.2.3. Заведующий кафедрой (в филиалах – декан факультета, при отсутствии в филиале должности декана - заместитель директора филиала по учебной работе) организует планирование учебной и внеучебной работы, составление, согласование и утверждение ИП. При распределении нагрузки между преподавательским (педагогическим) составом заведующий кафедрой (председатель ПЦК), в филиалах – декан факультета руководствуются для составления сводной расчетной учебной нагрузкой кафедры (филиала), нормативами времени по видам работ, установленными в университете; для СПО такими документами являются УП, сводный расчёт учебной нагрузки ПЦК и тарификационные списки .

5.2.4. Требования к планированию и распределению нагрузки преподавательского (педагогического) состава .

Ответственность за правильное распределение объемов учебной нагрузки и определение объемов внеучебной работы, составление ИП преподавателей и контроль за выполнением запланированных работ возлагается на заведующих кафедрами (председателей ПЦК), в филиалах – декана факультета (при отсутствии в филиале должности декана заместителя директора филиала по учебной работе). Персональную ответственность за планирование и выполнение внеучебных видов работ, а также за выполнение учебной нагрузки, определённой утверждённым ИП, несёт лично преподаватель. Внешний контроль за выполнением запланированных работ возлагается на руководителей институтов, факультетов и филиалов. Начальник УМУ утверждает ИП и осуществляет общую проверку выполнения индивидуальных планов по кафедре базового вуза и выборочную детальную проверку ИП. В филиале утверждение ИП, проверку выполнения индивидуальных планов осуществляет заместитель директора филиала по учебной работе (при отсутствии в филиале должности декана - директор филиала) .

Объем выполненной учебной работы определяется по фактически затраченному времени, но не выше установленных норм. Контроль за фактически затраченным временем возлагается на заведующих кафедрами (председателей ПЦК), в филиалах - декана факультета (при отсутствии в филиале должности декана - заместителя директора филиала по учебной работе) .

Содержание внеучебных видов работ представлено в приложениях 2-6. Работа по взаимодействию с научно-технической библиотекой по информационно-библиотечному обеспечению планируется в рамках организационно-методической деятельности (исходя из п.19 Приложения 5, данного Стандарта ДВГУПС).,

–  –  –

Задачи процесса – распределение учебной и внеучебной нагрузки на кафедрах и в других учебных подразделениях Университета;

– обеспечение выполнения основных показателей финансовохозяйственной деятельности Университета в области образовательной и научной деятельности;

– формирование индивидуального плана работы ППС;

– формирование плана работы учебного подразделения .

Источники процесса – план финансово-хозяйственной деятельности Университета в (поставщики про- области образовательной и научной деятельности;

цесса) – оперативный учебный план;

– учебная нагрузка учебного подразделения;

– штатное расписание учебного подразделения .

Потребители ре- – профессорско-преподавательский (педагогический) состав;

зультата процесса – учебные подразделения .

6.1. Базовая блок-схема процесса 6.1.1. План работы учебного подразделения

–  –  –

6.2.1.1. Распределение учебной нагрузки между преподавателями ВО и планирование учебной работы:

а) Учебная нагрузка кафедр на учебный год определяется закрепленными за ними учебными дисциплинами, практиками, итоговыми (государственными итоговыми) аттестациями и прочими видами учебной работы. Закрепление дисциплин за кафедрой и филиалами производится по утвержденным учебным планам специальностей и направлений подготовки высшего образования .

Для формирования нагрузки на очередной учебный год по каждому направлению подготовки и специальности Учебно-методическим управлением создается оперативный учебный план (ОУП) .

ОУП согласовывается заведующим выпускающей кафедрой, директором института/деканом факультета, начальником УМУ и утверждается проректором по учебной работе .

В филиале ОУП формируется заместителем директора филиала по учебной работе или деканом факультета (при наличии), согласовывается директором филиала, начальником УМУ и утверждается проректором по учебной работе .

б) Планирование и расчет учебной нагрузки для кафедр и филиалов Университета осуществляет УМУ на основе ОУП специальностей и направлений, а также норм времени на учебную работу, установленных данным стандартом (приложение 1а) .

При расчете объемов учебной нагрузки учитывается следующее:

- разделение курса на потоки допускается только при наличии различий в ОПОП или при численности студентов более 130 человек на курсе по данной ОПОП или при отСтандарт СТ 02-07-18. Планирование работы профессорско-преподавательского (педагогического) состава. ИндивиДВГУПС Стр. 10 из 56 дуальный план работы преподавателя. Документированная процедура (Редакция 3.1) сутствии соответствующих аудиторий для проведения занятий с большим лекционным потоком;

- при расчете аудиторных часов основной единицей является академическая группа студентов в количестве не более 30 человек (в зависимости от требований порядка организации и осуществления образовательной деятельности);

- для проведения занятий семинарского типа формируются учебные группы обучающихся численностью не более 30 человек;

- для проведения практических занятий по иностранным языкам, а также при проведении лабораторных работ, допускается разделение учебной группы при её численности более 16 человек на две подгруппы по 8-15 человек; при использовании установок с напряжением свыше 1000 В численность подгруппы составляет не более 8 человек .

в) Учебно-методическое управление производит в АСУ-ВУЗ расчет учебной нагрузки для каждой кафедры (филиала). Информацию о произведенном расчете учебной нагрузки УМУ через отдел документального обеспечения направляет на кафедры (филиалы). При необходимости УМУ, за подписью начальника, выдает кафедрам, и согласовывает с филиалами проект ведомости со сводной плановой учебной нагрузкой на следующий учебный год. В связи с изменением контингента студентов возможна корректировка учебной нагрузки в течение учебного года. В случае объединения групп, существенного снижения студенческого контингента по результатам сессии и т.п. объём учебной нагрузки на второй семестр учебного года пересчитывается. Все корректировки производятся в подсистеме АСУ-ВУЗ. Заведующий кафедрой обязан принять к исполнению всю запланированную на учебный год нагрузку .

г) Распределение нагрузки по учебной работе осуществляет заведующий кафедрой (председатель ПЦК), в филиалах – декан факультета (при отсутствии в филиале должности декана - заместителя директора филиала по учебной работе). Объем учебной работы каждому преподавателю кафедры на учебный год планируется на основании общего объема учебной нагрузки кафедры (филиала) и нормативов годовой учебной нагрузки на преподавателя, которые закрепляются решением кафедры (филиала). Нормативы рассчитываются в соответствии с методикой расчёта ставок ППС, исходя из общего объема учебной нагрузки кафедры и количества ставок ППС на учебный год. В филиале объем учебной нагрузки преподавателей закрепляется решением Совета филиала .

Преподаватель обязан принять к исполнению весь объём учебной работы, установленный заведующим кафедрой (заместителем директора филиала по учебной работе) и закреплённый решением кафедры (Совета филиала) .

д) Нормативы годовой учебной нагрузки на преподавателя по кафедрам или филиалам утверждаются распоряжением ректора до начала очередного учебного года на основании выписки из протокола заседания кафедры или Совета филиала .

е) При планировании учебной работы на год в ИП на основании решения кафедры (Совета филиала) должно быть предусмотрено снижение учебной нагрузки преподавателя на период запланированных стажировок на передовых предприятиях, в научных учреждениях и в ведущих вузах, повышения квалификации с отрывом от производства .

Учебная нагрузка такого преподавателя должна быть перераспределена между другими преподавателями кафедры (филиала) .

ж) Распределение учебной нагрузки по программам ВО необходимо проводить в зависимости от должности научно-педагогического работника .

Сложные и трудоемкие виды научно-педагогической деятельности, требующие высокой научно-педагогической квалификации и методического опыта ведения учебных занятий, являются наиболее ответственными и поэтому могут выполняться профессорами и доцентами, имеющими соответствующие ученые степени и (или) ученые звания. К указанным видам научно-педагогической деятельности относятся: научные консультации научных сотрудников; научное руководство, консультации и учебные занятия с аспиранСтандарт СТ 02-07-18. Планирование работы профессорско-преподавательского (педагогического) состава. ИндивиДВГУПС Стр. 11 из 56 дуальный план работы преподавателя. Документированная процедура (Редакция 3.1) тами, магистрантами; прием вступительных и кандидатских экзаменов при поступлении в аспирантуру; чтение лекции; руководство, консультации и рецензирование ВКР студентов и НКР аспирантов. Старшими преподавателями может выполняться чтение лекции;

руководство, консультации и рецензирование ВКР студентов. Преподаватели и ассистенты выполняют учебную нагрузку в соответствии с профессиональным стандартом «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» и квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих .

з) При расчете объемов учебной нагрузки необходимо руководствоваться следующим требованиями:

– распределение учебной нагрузки между преподавателями должно проводиться с учетом их квалификации и сложности поручаемой учебной работы;

– распределение учебной нагрузки между преподавателями кафедры (филиала) должно быть равномерным, как по объему часов, так и по формам обучения; в случае значительной неравномерности распределения нагрузки на кафедре заведующий кафедрой представляет аргументированное объяснение. При отсутствии веских причин неравномерного распределения нагрузки УМУ (заместитель директора филиала по учебной работе) отправляет ИП на доработку для перераспределения учебной нагрузки между преподавателями кафедры (филиала);

– учебная нагрузка, в первую очередь, распределяется на штатных преподавателей по основной ставке не менее, чем на полную ставку каждому, затем на штатных (внутренних и внешних) совместителей. При необходимости к учебному процессу привлекаются преподаватели, работающие на условиях почасовой оплаты труда;

– учебная нагрузка, закрепленная за преподавателем, должна соответствовать установленному нормативу и не может компенсироваться другими видами работ;

– учебная нагрузка по заочной форме обучения, зависящая от количества студентов должна, полностью или частично, планироваться на почасовую оплату труда;

– рекомендуемый годовой объем лекционной учебной нагрузки для профессоров, доцентов и старших преподавателей преимущественно составляет не менее 100 часов из расчёта полной ставки;

– рекомендуется закреплять за преподавателем базового вуза не более 6 учебных дисциплин. Закрепление большего числа дисциплин за преподавателем допускается при наличии советующего обоснования;

– при работе преподавателя на неполную ставку или неполный учебный год, объем планируемой учебной работы пропорционально уменьшается;

– за одним преподавателем рекомендуется закреплять руководство не более 15 ВКР;

– один рецензент может рецензировать не более 5 ВКР;

– объем часов на консультации по вопросам безопасности жизнедеятельности и экономическому разделу ВКР не должен превышать 200 часов в год на штатного преподавателя .

Примечание: Консультации по вопросам безопасности жизнедеятельности проводят кафедры экологической направленности и направленности безопасности жизнедеятельности .

Консультации по экономическому разделу проводят кафедры экономической направленности .

Уточнённый перечень кафедр, консультирующих студентов по вопросам безопасности жизнедеятельности и экономическому разделу ВКР определяется ежегодно согласно оперативному учебному плану по представлению заведующих выпускающими кафедрами .

Распределение учебной нагрузки должно производиться с условием выполнения требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению образовательных программ .

Стандарт СТ 02-07-18. Планирование работы профессорско-преподавательского (педагогического) состава. ИндивиДВГУПС Стр. 12 из 56 дуальный план работы преподавателя. Документированная процедура (Редакция 3.1)

и) Штатным преподавателям и штатным совместителям, избранным по конкурсу, разрешается педагогическая работа по совместительству в объеме до 0,5 ставки при этом объем учебной работы и общий объем годовой нагрузки планируется пропорционально полной ставке. Так же разрешается работа на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год .

Совместителям, не являющимся по основной ставке преподавателями и не избранным по конкурсу (в том числе специалистам предприятий, привлекаемым для преподавательской работы), разрешается работа по совместительству в качестве преподавателя (при условии наличия необходимой квалификации) в объёме до 0,5 ставки и/или работа на условиях почасовой оплаты труда в объёме не более 300 часов в год .

Специалистам предприятий, оформившим трудовые отношения с Университетом по договору на оказание возмездных услуг, разрешается работа с оплатой труда за фактически отработанное время на основании акта выполненных работ. Привлечение преподавателей, работающих только на условиях почасовой оплаты труда, к руководству практикой допускается в исключительных случаях .

к) При работе на условиях почасовой оплаты труда преподаватель:

– подаёт заявление;

– заключает трудовой договор с Университетом на выполнение учебной работы на условиях почасовой оплаты труда;

– ежемесячно оформляет фактическое исполнение нагрузки отдельным табелемсправкой учёта рабочего времени по почасовой оплате .

л) Для преподавателей, работающих только на условиях почасовой оплаты труда, время педагогической деятельности в вузе при выполнении учебной нагрузки объемом не менее 225 часов в год засчитывается в стаж педагогической работы .

Если нагрузка в таком объеме выполнена за несколько месяцев, то только эти мес яцы входят в стаж педагогической работы (справка о выполнении за год учебной нагрузки преподавателями-почасовиками выдаётся на основании данных бухгалтерии отделом кадров с месячной разбивкой для включения в научно-педагогический стаж только этих месяцев) .

м) Заведующий кафедрой (заместитель директора филиала по учебной работе) обязан планировать и распределять все виды работ между ППС так, чтобы обеспечить их ежегодный отпуск. С согласия ППС отпуск может предоставляться по частям, но так, чтобы до окончания следующего календарного года отпуск был использован полностью .

6.2.1.2. Распределение учебной нагрузки педагогического состава СПО .

а) Объем учебной работы каждому преподавателю на учебный год устанавливается и закрепляется соответствующим приказом о педагогической нагрузке. Планирование и расчет общего объема учебной нагрузки специальности и нормативов годовой учебной нагрузки осуществляет заместитель директора (декана) по учебной работе на основе УП специальностей и норм времени на учебную работу, установленных данным стандартом (приложение 1б) .

Примечание:. Для ФСПО ХТЖТ планирование и расчёт учебной нагрузки осуществляет зам. начальника УМУ по ФСПО ХТЖТ по учебной работе .

б) При расчете объемов учебной нагрузки преподавателей факультета СПО необходимо руководствоваться следующим:

– консультации для студентов очной формы предусматриваются в объеме 4 часов на одного обучающегося на год обучения;

– при расчете аудиторных часов основной единицей является академическая группа студентов в количестве 25 человек;

– для проведения практических занятий, лабораторных работ, допускается разделение учебной группы на подгруппы численностью не менее 8 человек, а при исполь

–  –  –

Этап 2. Формирование индивидуального плана преподавателя по программам высшего образования 6 .

2.2.1. Спланированные виды работ преподавателя на учебный год включаются в его ИП, который является основным документом, регламентирующим работу преподавателя по штатной должности на каждый учебный год. ИП формируется с помощью АСУВУЗ «Индивидуальные планы» .

Все разделы и страницы ИП должны быть заполнены преподавателем в соответствии с приложениями 1-6 настоящего стандарта, согласно распределённой заведующим кафедрой (заместителем директора филиала по учебной работе) учебной и внеучебной нагрузки .

Сформированный индивидуальный план преподавателя вуза подписывается, согласовывается и утверждается в соответствии с инструкцией ДВГУПС И 030 «Об утверждении и хранении индивидуального плана преподавателя» .

Индивидуальные планы в полном объеме распечатываются только по соответствующему запросу .

Разработанный ИП рассматривается на заседании кафедры (Совете филиала) .

6.2.2.2. В случае отказа преподавателя базового вуза подписывать ИП после распределения учебной нагрузки заведующим кафедрой и решения заседания кафедры, преподавателю необходимо предоставить директору института (декану факультета) объяснение с обоснованием причины отказа и с пояснением заведующего кафедрой .

Объяснение должно быть предоставлено не позднее, чем за неделю до срока сдачи ИП в УМУ, обозначенного приказом ректора. На основании предоставленного пояснения директор института (декан факультета) принимает решение о возможности или невозможности выполнения преподавателем учебной нагрузки, запланированной ИП .

Решение директора института (декана факультета) доводится до преподавателя в Стандарт СТ 02-07-18. Планирование работы профессорско-преподавательского (педагогического) состава. ИндивиДВГУПС Стр. 16 из 56 дуальный план работы преподавателя. Документированная процедура (Редакция 3.1) письменном виде с уведомлением об ознакомлении. Если преподаватель отказывается выполнять решение кафедры и распоряжение директора института (декана факультета), то на заседании кафедры составляется акт (подписываемый 3 работниками из числа ППС) и, после ознакомления преподавателя с актом, его нагрузка перераспределяется между ППС кафедры .

В случае отказа преподавателя филиала подписывать ИП после распределения нагрузки деканом факультета / заместителем директора филиала по учебной работе преподавателю необходимо предоставить директору института объяснение с обоснованием причины отказа и с пояснением декана факультета / заместителя директора филиала по учебной работе. На основании предоставленного пояснения директор института принимает решение о возможности или невозможности выполнения преподавателем учебной нагрузки, запланированной ИП. Решение директора института доводится до преподавателя в письменном виде с уведомлением об ознакомлении. Если преподаватель отказывается выполнять распоряжение директора института, то на заседании Совета филиала составляется акт (подписываемый 3 работниками из числа ППС) и, после ознакомления преподавателя с актом, его нагрузка перераспределяется между ППС филиала .

6.2.2.3. Отсутствие по вине работника утвержденного надлежащим образом индивидуального плана означает, что работником не выполняются должностные обязанности. Заведующий кафедрой передаёт информацию об отсутствии ИП и преподавательской деятельности (акт, протокол с решением кафедры и объяснение преподавателя) в УДиКП для принятия решения. В филиале на основании рапорта заместителя директора по учебной работе решение о продолжении трудовых отношений принимает директор филиала .

6.2.2.4. Контроль за выполнением работ, запланированных в ИП, возлагается на заведующего кафедрой (заместителя директора филиала по учебной работе) .

–  –  –

Этап 3 Формирование плана работы учебного подразделения 6.2.3.1. План работы кафедры/филиала (приложение 7) формируется в АСУ-ВУЗ .

Заведующий кафедрой (зам. директора филиала по учебной работе) вносит необходимые дополнения и корректирует сформированный план работы с учетом рекомендуемого примерного соотношения между видами внеучебной работы: 5 - 55 % - учебнометодическая, 25 - 30 % - научно-исследовательская; 10 - 15 % - воспитательная, 5 % организационно-методическая, 5 % - повышение квалификации. При отклонениях более 5 % заведующий кафедрой представляет обоснование .

6.2.3.2. План работы учебного подразделения базового вуза (электронный вариант и на бумажном носителе) подписывается заведующим кафедрой, согласуется руководителем УСП, начальником УДиКП, начальником УНИР, начальником УВР, начальником УМУ и утверждается проректором по учебной работе. План работы филиала (электронный вариант и на бумажном носителе) подписывается директором филиала, согласуется начальником УНИР, начальником УМУ и утверждается проректором по учебной работе. Электронный вариант утверждается квалифицированной электронной подписью .

6.2.3.3. Отчет о выполнении плана работы учебного подразделения за учебный год предоставляется в УМУ и его защита осуществляется в сроки, установленные приказом ректора, с последующим утверждением начальником учебно-методического управления .

–  –  –

Этап 4. Внесение изменений в индивидуальные планы 6 .

2.4.1.

В утверждённый ИП могут вноситься изменения:

- связанные с перераспределением учебной и внеучебной нагрузки по различным причинам внутри кафедры (филиала);

Стандарт СТ 02-07-18. Планирование работы профессорско-преподавательского (педагогического) состава. ИндивиДВГУПС Стр. 18 из 56 дуальный план работы преподавателя. Документированная процедура (Редакция 3.1)

- определяемые в течение года УМУ и связанные с уточнением расчёта учебной нагрузки .

Изменения в утвержденный ИП, не связанные с временной заменой преподавателя, могут быть внесены на основании решения кафедры или Совета филиала с согласия преподавателя и оформлены соответствующим протоколом. Изменения вносятся в электронную версию индивидуального плана. Согласие (несогласие) преподавателя должно быть зафиксировано записью «С внесёнными в ИП изменениями согласен (не согласен)» и личной подписью. Изменения учебной нагрузки преподавателей должны быть в обязательном порядке согласованы с учебно-методическим управлением (заместителем директора филиала по учебной работе) в течение двух недель после решения кафедры (филиала). Разрешение спорных вопросов между преподавателем и заведующим кафедрой (заместителем директора филиала по учебной работе) описано в п. 6.2.2.2 настоящего стандарта .

6.2.4.2. Изменения в ИП, связанные с пересчётом нагрузки УМУ (филиалом) в рамках утверждённого плана, принимаются преподавателем к исполнению .

6.2.4.3. Все вопросы, связанные с временной заменой преподавателя (отсутствие преподавателя по уважительной причине в течение 1-2 дней), находятся в ведении заведующего кафедрой (заместителя директора филиала по учебной работе). Заведующий кафедрой вправе (устно или письменно – в зависимости от фактических обстоятельств) санкционировать соответствующую замену преподавателя, письменно уведомив об этом УМУ в день осуществления замены или на следующий за ним рабочий день. Уведомление оформляется докладной запиской заведующего кафедрой на имя начальника УМУ с указанием причины и срока замены. Для преподавателей филиала аналогичные замены производит заместитель директора филиала по учебной работе .

6.2.4.4. Преподавателям на период болезни, отпуска без содержания снижается учебная нагрузка с учётом длительности этого периода. Учебная нагрузка, установленная им на этот период, выполняется по распоряжению директора соответствующего института другими лицами из числа профессорско-преподавательского состава кафедры на условиях совместительства или на условиях почасовой оплаты труда. Директор института издает распоряжение на основе рапорта заведующего кафедрой (заместителя директора филиала по учебной работе) .

6.2.4.5. В случае, если замена преподавателя приводит к изменению расписания учебных занятий, необходимо разрешение проректора по учебной работе (директора филиала) .

–  –  –

Этап 5. Контроль выполнения ИП и плана работы учебного подразделения 6 .

2.5.1. На преподавателя возлагается персональная ответственность за правильное (в соответствии с настоящим стандартом) составление ИП и предоставление достоверных сведений о его выполнении .

6.2.5.2. Заполнение отчетов о выполнении ИП производится в АСУ-ВУЗ и в утвержденном в начале учебного года ИП на бумажном носителе. ИП на бумажном носителе для отчета распечатывается из АСУ-ВУЗ, подписывается преподавателем и прикладываться к утвержденному ИП .

6.2.5.3. По окончании первого семестра преподаватели на заседаниях кафедры (Совета филиала) отчитываются о выполнении нагрузки, предоставляя заполненный ИП. По окончании учебного года все преподаватели составляют отчет о выполнении ИП по установленной форме. Преподаватель обязан собственноручно указать причины недовыполнения или перевыполнения нагрузки в специально отведённом поле ИП «Пояснения преподавателя». Заведующий кафедрой / заместитель директора филиала по учебной работе обязан дать письменное мотивированное заключение (ознакомив с ним преподавателя под подпись) по отчету преподавателя, особо выделив незаконченные в срок или невыполненные работы, требуя при этом от исполнителя на заседании кафедры (Совета филиала) личного письменного объяснения. Требование должно быть зафиксировано в протоколе заседания кафедры или Совета филиала. Преподаватель должен в трёхдневный срок после заседания кафедры (Совета филиала) предоставить личное письменное объяснение о причинах невыполнения ИП .

Если преподаватель отказывается предоставлять личное письменное объяснение, то составляется акт (подписываемый 3 работниками из числа ППС), после чего преподаватель ознакамливается с актом .

6.2.5.4. Руководители институтов, факультетов и филиалов должны подводить итоги выполнения индивидуальных планов на заседании Советов подразделений два раза в год по окончании семестров .

Заведующий кафедрой (заместитель директора филиала по учебной работе) обязан контролировать выполнение нагрузки преподавателями в течение семестра, и в случае выявления недовыполнений предупреждать преподавателя в письменном виде о возможных последствиях. Предупреждение фиксируется в протоколе заседания кафедры (Совета филиала) и сопровождается собственноручной записью преподавателя об ознакомлении и его личной подписью. В случае невозможности личного ознакомления преподавателя с протоколом выписка из протокола и требование предоставить объяснение направляются ему по почте .

6.2.5.5. Отчет о выполнении всех видов работ преподавателей за учебный год по установленной форме вместе с ИП представляется заведующими кафедрами в УМУ в сроки, установленные приказом ректора. В отчетах отдельными строками указывается объем учебной работы, который был запланирован, а также фактически выполненный объем учебной работы каждого преподавателя и в целом кафедры или филиала. При заполнении в ИП разделов о выполненной учебной нагрузке обязательно учитывать количество студентов, фактически проходивших обучение и принимавших участие в различных аттестациях. В фактически выполненный объем учебной нагрузки не включается объем, выпавший по расписанию учебных занятий на праздничные дни. Индивидуальный план работы преподавателя считается выполненным в полном объеме, если отклонение по учебной работе составляет не более 2% от запланированного. Недовыполнение учебной работы может компенсироваться из объёма учебной нагрузки, запланированной к выполнению на условиях почасовой оплаты труда. При этом необходимо, чтобы общий объем учебной и внеучебной нагрузки преподавателя был выполнен полностью .

Стандарт СТ 02-07-18. Планирование работы профессорско-преподавательского (педагогического) состава. ИндивиДВГУПС Стр. 20 из 56 дуальный план работы преподавателя. Документированная процедура (Редакция 3.1) В филиале отчет преподавателей по выполнению ИП осуществляется перед заместителем директора по учебной работе, который представляет отчет в бумажном виде о выполнении всех видов работ преподавателей филиала за учебный год в УМУ по окончанию учебного года .

В случае возникновения спорных вопросов об объективном выполнении всех видов нагрузки преподавателем ИП с приложенными объяснениями преподавателя и заведующего кафедрой или заместителя директора филиала по учебной работе передаётся в УМУ для принятия решения по возникшему спору .

При невыполнении или перевыполнении запланированного объема работы, как отдельными преподавателями, так и кафедрами или филиалами в целом, к отчету необходимо прилагать пояснения заведующего кафедрой или заместителя директора филиала по учебной работе и список преподавателей, не выполнивших ИП без уважительных причин или перевыполнившим его .

Преподаватели, не выполнившие ИП без уважительных причин, по представлению заведующих кафедрами, руководителей институтов, факультетов или УМУ несут дисциплинарную ответственность и могут лишаться на период до одного года (пропорционально недовыполнению ИП) стимулирующих доплат, установленных в университете. Систематическое невыполнение ИП работы без уважительных причин ведет, в соответствии с трудовым законодательством, к досрочному расторжению трудового договора с преподавателем в установленном порядке. Ответственность за несвоевременный контроль выполнения ИП несет заведующий кафедрой (зам. директора филиала по учебной работе) .

6.2.5.6. Преподаватели, не выполнившие ИП к моменту расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации .

6.2.5.7. Оплату за учебную работу, выполненную на условиях почасовой оплаты труда или сверх предусмотренной в ИП, преподаватель может получить при условии выполнения им всех видов работ, запланированных в ИП на учебный год. Максимальный объём нагрузки, за которую преподаватель может получить оплату, за один учебный год для штатных преподавателей ВО составляет 1,5 ставки и 300 часов, для совместителей

– 0,5 ставки и 300 часов. Контроль за соблюдением максимального объёма учебной нагрузки у преподавателей осуществляет заведующий кафедрой (заместитель директора филиала по учебной работе). Ответственность за несвоевременный контроль выполнения ИП несет заведующий кафедрой (зам. директора филиала по учебной работе) .

–  –  –

7. Матрица распределения ответственности и полномочий

7.1. Руководителем планирования учебного процесса является проректор по учебной работе. Начальник УМУ, начальник УНИР / начальник УВР / начальник УАДиПНК / директор института / декан факультета, заместитель директора филиала по учебной работе являются руководителями части процесса по направлениям их деятельности .

Заведующий кафедрой базового вуза или зам. директора филиала по учебной работе выступает обеспечивающим звеном – основным исполнителем .

7.2. Распределение ответственности и полномочий применительно к процессу приведено в виде матрицы ответственности и полномочий (таблица 1) .

–  –  –

УСП ПЦК

–  –  –

9. Порядок хранения

9.1. Подлинник настоящего стандарта хранится в УСК до переутверждения стандарта, далее подлежит списанию в соответствии с правилами уничтожения дел с истекшим сроком хранения .

9.2. В структурном подразделении стандарт хранится в папке-деле согласно утвержденной номенклатуре дел подразделения .

9.3. Электронный аналог документа размещен во внутренней корпоративной сети «standart» .

9.4. Пользователи должны обеспечить порядок хранения стандарта, исключающий утерю, порчу и несанкционированный доступ к стандарту посторонних лиц .

–  –  –

3. Прием экзаменов по 0,25 часа на 1 слушателя программам повышения квалификации

4. Прием экзаменов по 0,35 часа на 1 слушателя программам профессиональной переподготовки

5. Руководство, консуль- 0,5 часа на 1 работу тации и прием защиты курсовых работ

6. Консультации и прием 0,4 часа на 1 работу защиты контрольной работы работ

7. Руководство, консуль- 10 часов на 1 работу тирование по выполнению ВКР

8. Участие в работе ко- 1 час – председателю комиссии;

миссии по приему защиты 0,5 часа – члену комиссии;

ВКР 0,75 часа – секретарю комиссии

9. Учебная работа по программам ДПО с применением дистанционных образовательных технологий:

- проведение промежу- 0,25 часа на 1 тест точного тестирования;

- консультирование слу- 0,1 часа на 1 слушателя шателей;

- контроль за выполнени- 0,15 часа на 1 слушателя ем задания по стажировке;

- проведение итогового 0,4 часа на 1 слушателя тестирования

10. Составление экзаме- 3 часа на 1 комплект национных билетов билетов (20 билетов)

–  –  –

Примечание. * Мероприятие в социально-значимой и культурно-досуговой деятельности - это действие или совокупность действий, направленных на осуществление значимой цели в направлении организации воспитательного процесса в университете .

** Проект в социально-значимой и культурно-досуговой деятельности - это действие или совокупность действий, мероприятий, реализуемых поэтапно, концептуально объединенных и направленных на осуществление значимой цели в направлении организации воспитательного процесса в университете .

–  –  –

__________________________________________________________________________

Поля, обозначенные *, включаются в согласование только для планов кафедр

ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА УТВЕРЖДАЮ:

–  –  –

1. Штат подразделения

1.1. Профессорско-преподавательский состав

1.2. Научно-технические работники

1.3. Учебно-вспомогательный персонал

2. Годовой план заседаний кафедры (совета филиала)

3. Планирование внеаудиторной учебной работы

4. Планирование учебно-методической и научно-методической работы

5. Планирование к изданию монографий, научных статей

6. Планирование научно-исследовательской и опытно-конструкторской работы

7. Повышение научно-педагогической квалификации работников

8. Развитие лабораторий, кабинетов и мастерских

9. Работа по профориентации, организации стажировок и контролю за прибытием молодых специалистов

10. Планирование воспитательной работы

11. Другие виды работ

12. Анализ деятельности, в т.ч .

1. Итоги деятельности коллектива подразделения по направлениям

2. Достижение целевых показателей, намеченных планом

3. Результаты внутренней и внешней оценки качества подготовки

4. Выводы по оптимальности учебно-методического и ресурсного обеспечения основных и вспомогательных процессов

5. Количество студентов, имеющих задолженности по итогам летней экзаменационной сессии. Анализ причин неуспеваемости. План работы подразделения по ликвидации академических задолженностей

6. Перечень учебных дисциплин или их разделов, требующих разработки учебнометодических пособий

7. Количество программ дополнительной профессиональной подготовки и их методическая обеспеченность

8. Итоги выполнения научно-исследовательской работы

9. Итоги выполнения плана воспитательной работы

10. Предложения по совершенствованию деятельности подразделения на 20__/20__ учебный год




Похожие работы:

«Утвержден Приказом ООО "КРИПТО-ПРО" от "01" июня 2013 г. № 2 РЕГЛАМЕНТ Удостоверяющего центра ООО "КРИПТО-ПРО" (Схема обслуживания: распределенная с оператором) Редакция № 4 г. Москва 1. Сведения об Удостоверяющем центре Общество с ограниченной ответственностью "КРИПТО-П...»

«РЕГЛАМЕНТ подключения (технологического присоединения) объектов к системе теплоснабжения ПАО "ТГК-1" Содержание 1. Используемые термины, определения и сокращения 2. Общие положения 3. Состав, последовательность действий и сроки при осуществлении...»

«Предварительно утвержден "28" марта 2016 года Утвержден "29" апреля 2016 года решением годового решением № SEB 15 от "28" марта 2016 г . Общего собрания акционеров Закрытого акционерно...»

«Взаимное влияние катушек в фильтрах АС Я давно удивлялся тому, что катушки для фильтров колонок делают короткими и большого диаметра. Это технологично, но короткие катушки большого диаметра гораздо чувствительнее к помехам, чем длинные маленького диаметра. Вот пример хорошо сделанных катушек в качественных кол...»

«ОГЛАВЛЕНИЕ 1. РАБОТА С КЛЮЧАМИ В WIN-ВЕРСИИ OTP ONLINE. 2 1.1. Первый вход пользователя в систему 1.1.1. Первичная смена пароля на вход в систему. 4 1.2. Вход в систему 1.3. Текущая работа с ключами 1.3.1. Авторизация и вход 1.3.2. Смена номера телефона для ОТР-подтверждения операций с ключами 1.3.3. Плановая смена секретного ключа 1....»

«Ильченко Валентина Александровна АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОПРОСОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ДОВЕРИЯ И ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАНАМИ ПОЛИЦИИ 12.00.14 – Административное право; административный процесс Автореферат диссертации на соискание ученой степени кан...»

«ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПРЕФЕКТУРА СЕВЕРО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ РАСПОРЯЖЕНИЕ ??/-/J/.уу Асц Ь•. N2 с1'?й'I1/f!'t'tdI о внесении изменений в раснорижение префектуры от 23 июня 2015 г. К! 01-18-300 в целях уточнения полномочий по осуществлению ведомственного ко...»

«TRIMBLE ACCESS™ РУКОВОДСТВО ПО ПРОЕКТАМ И ЗАДАНИЯМ TRIMBLE ACCESS Версия 2018.00 Редакция A Июнь 2018 Содержание Проекты и задания 3 Управление проектами 6 Чтобы создать локальный проект 7 Передача файлов 8 Папки дан...»







 
2019 www.librus.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - собрание публикаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.