WWW.LIBRUS.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - собрание публикаций
 

«гор ФП О «ГМУ префроюзной организации [1ак;ова» ^^еЙА-.В. Безрукова.И. 14)ндратьев / 2 ^ 1 2014 г. 2014 г. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Института водного транспорта ...»

;ля» От «Р^ботайкоЁ^ч^^

Председатель первичной

" гор ФП О «ГМУ

префроюзной организации

[1ак;ова»

^^еЙА-.В. Безрукова

.И. 14)ндратьев

/ 2 ^ 1 2014 г. 2014 г .

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Института водного транспорта имени Г.Я. Седова - филиала

Федерального государственного бюджетного образовательного учрежцения

высшего профессионального образования

«Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова»

1.0БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Правила внутреннего трудового распорядка определяют внутренний трудо­ вой распорядок Института водного транспорта имени Г.Я. Седова - филиала Феде­ рального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф.Ушакова» (далее - Институт) с целью укрепления трудовой дисцип­ лины, совершенствования организации труда, рационального использования рабо­ чего времени .

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством Института в пределах, предоставленных ему прав, а в слу­ чаях, предусмотренных действующим законодательством РФ - совместно или по согласованию с цеховым профсоюзным комитетом Института. Эти вопросы реша­ ются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями .

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников Института .

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. В соответствии с ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора .

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъ­ явить работодателю в соответствии со ст.65 ТК РФ следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключа­ ется впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призы­ ву на военную службу;

- докз^ент об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследо­ вания либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются феде­ ральным органом исполнительной власти, осуществляющим ф5Т1кции по вы­ работке и реализации государственной политики и нормативно-правовому ре­ гулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодек­ сом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию .

2.3. Кандидаты на должности преподавателей и инструкторов, осуществляющих прак­ тическую подготовку и переподготовку плавсостава, дополнительно представляют:

- рабочий морской диплом;

- документы, подтверждающие стаж и опыт работы на командных должностях на морских судах;

- документы, предусмотренные международными и национальными требова­ ниями к уровню квалификации;





- документы, подтверждающие пригодность по состоянию здоровья к выходу в море для практической подготовки кзфсантов во время плавательных практик .

2.4. При замещении должностей профессорско-преподавательского состава заключе­ нию трудового договора предшествует конкурсный отбор .

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свиде­ тельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем .

2.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании за­ ключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявля­ ется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работ .

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Коллективным договором ФГБОУ ВПО «ГМУ имени адмирала Ф.Ф. Ушакова», Правилами внутреннего трудового распорядка Института водного транспорта имени Г.Я. Седова - филиала ФГБОУ ВПО «ГМУ имени адмирала Ф.Ф. Ушакова» иными локальными нормативными актами, непо­ средственно связанными с трудовой деятельностью работника .

Руководители структурных подразделений не имеют права допускать к ра­ боте лиц до оформления трудового договора .

2.7. При приёме на работу лиц на должности, связанные с обеспечением сохранности материальных ценностей, передаваемых им для хранения, обработки, продажи (от­ пуска), перевозки или применения в процессе производства, а также на работы, связанные с приёмом от населения всех видов платежей через кассу с ними заклю­ чается договор о полной материальной ответственности в соответствии с установ­ ленным законодательством порядком .

2.8. При принятии работника на работу руководители структурных подразделений обя­ заны:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить под роспись с положением о подразделении и должностной инст­ рукцией, другими локальными нормативными актами Института, непосредст­ венно связанными с трудовой деятельностью работника .

2.9. До заключения трудового договора с работником инженер по охране труда и тех­ нике безопасности или работник, на которого приказом директора Института воз­ ложены эти обязанности, проводит вводный инструктаж по охране труда, произ­ водственной санитарии, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда .

2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть пре­ дусмотрено условие об испытании сроком до 3-х месяцев работника в целях про­ верки его соответствия поручаемой работе. Для принятия решения о продолжении трудовых отношений либо их прекращении руководители структурных подразде­ лений обязаны осуществлять контроль за выполнением работником трудовых обя­ занностей и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. При невы­ полнении работником вышеперечисленных обязанностей по каждому факту долж­ ны быть оформлены соответствующие документы (акты, письменные объяснения и т.п.) .

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, преду­ предив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержав­ шим испытание .

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается вьщержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допус­ кается только на общих основаниях .

2.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе пе­ ревод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового до­ говора, заключенного в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Условия трудового дого­ вора могут быть изменены:

- при переводе работника на другую работу (ст.72.1 ТК РФ);

- при временном переводе на другую работу (ст.72.2 ТК РФ);

- при переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским за­ ключением (ст.73 ТК РФ);

- при изменении определенных сторонами условий трудового договора по при­ чинам, связанным с изменением организационных или технологических усло­ вий труда .

2.12. Работодатель обязан соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом "О защите персональных данных" (№152-ФЗ) .

2.13. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмот­ ренным Трудовым кодексом РФ (ст.77 ТК РФ) .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно, за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При наличии уважительных причин (ч.З ст.80 ТК РФ) трудовой договор по инициативе работника подлежит расторжению в срок, указанный в заявлении работника .

Увольнение работника в день подачи им заявления, как правило, не допускается, за исключением случаев, когда работник документально подтвердит невозможность продолжения им работы .

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия .

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работ­ ник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календар­ ных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей от­ сутствующего работника .

2.14. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключени­ ем случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске .

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА .

Работник имеет право на:

3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на услови­ ях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами .

3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором .

3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям ох­ раны труда и оговоренным условиям .

3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы .

3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих празднич­ ных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков .

3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте .

3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повьппение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами .

3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашдты своих трудовых прав, свобод и законных интересов .

3.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами случаях .

3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенны­ ми законом способами .

3.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами .

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА .

Работник обязан:

4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудо­ вым договором, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя .

4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка .

4.3. Соблюдать трудовую дисциплину, не допускать появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также употреб­ ления на рабочем месте алкогольных напитков .

4.4. Выполнять установленные нормы труда .

4.5. Соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, пожар­ ной безопасности .

4.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за со­ хранность этого имущества) и других работников .

4.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о несчастном случае на производстве, ухудшении здоровья, связанному с профес­ сиональной деятельностью, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе иму­ щества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответ­ ственность за сохранность этого имущества) .

5. ОСНОВНЫЕ НРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ .

5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными Федеральными зако­ нами .

5.2. Вести коллективные переговоры .

5.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд .

5.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, нахо­ дящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка .

5.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по­ рядке, установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами .

5.6. Принимать локальные нормативные акты .

6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ .

6.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содер­ жащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров .

6.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором .

6.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда .

6.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической докумен­ тацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан­ ностей .

6.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. За­ работная плата работникам выплачивается каждые полмесяца. За первую половину месяца15 числа расчетного месяца. 30 числа расчетного месяца осуществляется окончательный расчет .

6.6. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью .

6.7. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной вла­ сти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за со­ блюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со­ держащих нормы трудового права, других Федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности .

6.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении з^реждением в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами слу­ чаях .

6.9. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей .

6.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, уста­ новленном Федеральными законами .

6.11. Рассматривать представления цехового профсоюзного органа Института о выяв­ ленных нарушениях законодательства, содержащего нормы трудового права, при­ нимать меры по их устранению .

6.12. Обеспечить строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осу­ ществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направлен­ ную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное исполь­ зование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины, учитывая при этом мне­ ние цехового профсоюзного органа .

6.13. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .

7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА .

7.1. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников Института устанавливаются настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка .

7.2. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Института и условиями трудового договора должен исполняет трудовые обязанности .

7.3. В Институте устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий про­ должительность рабочей недели:

- пятидневная с двумя выходными днями;

- шестидневная с одним выходным днем;

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

- с работой в режиме гибкого рабочего времени;

- сменная работа;

- с суммированным учетом рабочего времени (Приложение №1)

- работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работ­ ников (Приложение №2) .

7.4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов .

7.5. В Институте устанавливается для педагогических работников и профессорскопреподавательского состава рабочий день из расчета 36-часовой рабочей недели за ставку заработной платы .

В пределах 36-часовой рабочей недели педагогические работники (препода­ ватели) и профессорско-преподавательский состав должны помимо нормируемой части педагогической работы (собственно учебной (преподавательской) работы со­ гласно расписанию учебных занятий) вести все виды воспитательной, учебнометодической, научно-исследовательской и других работ, соответствующих зани­ маемой должности, индивидуальному плану, планам научно-исследовательских, воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих, и иных мероприятий, проводимых с обучающимися в Институте, плану работы цикловой комиссии или кафедры, графикам и другим регламентирующим документам .

7.6. Профессорско-преподавательский состав работает по индивидуальным плану и графику, учитывающими выполнение всех видов педагогической работы и уста­ новленных норм публикационной активности по результатам научноисследовательской и учебно-методической деятельности в соответствии с расписа­ нием учебных занятий и планами работы кафедры, факультета и Института, согла­ сованными с заведующим кафедрой и утвержденными заместителем директора Ин­ ститута по учебной, методической и научной работе .

В случае отсутствия учебной (преподавательской) работы согласно расписа­ нию учебных занятий преподаватель обязан поддерживать связь с заведующим ка­ федрой и посещать все плановые мероприятия факультета и Института .

При неявке преподавателя на работу по уважительной причине он должен предъявить листок о нетрудоспособности или другой оправдательный документ .

7.7. Учет и контроль выполнения педагогическими работниками учебной (преподава­ тельской) работы согласно расписанию учебных занятий и еженедельный контроль отработанных часов другой педагогической работы преподавателей возлагается на сотрудников учебно-методических отделов колледжей .

Учет и контроль выполнения профессорско-преподавательским составом учебной (преподавательской) работы согласно расписанию учебных занятий возла­ гается на сотрудников учебно-методических отделов факультетов .

Семестровый контроль вьшолнения индивидуальных планов и графиков преподавателей, установленных им норм публикационной активности по результатам научно-исследовательской и учебно-методической деятельности, а также в целом выполнение отработанных часов другой педагогической работы, возлагается на за­ ведующего кафедрой .

7.8. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работ­ ник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совмес­ тительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учет­ ного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместитель­ ству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников .

7.9. При пятидневной 40 часовой рабочей неделе для работников Института устанавли­ вается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

- время начала работы - 8 часов 30 мин., время начала перерыва для отдыха и питания -12 часов 00 мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания мин., время окончания работы - 17 часов 00 мин. Выходной день при пятиднев­ ной рабочей неделе - воскресенье, второй выходной день - суббота или понедель­ ник .

При шестидневной 40 - часовой рабочей неделе для работников Института уста­ навливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

- время начала работы - 8 часов 30 мин., время начала перерыва для отдыха и питания -12 часов 00 мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания мин., время окончания работы с понедельника по пятницу - 16 часов 00 мин., в субботу - 14 часов 00 мин. Выходной день при шестидневной рабочей неделе воскресенье .

При 36-часовой пятидневной рабочей неделе для работников устанавливается сле­ дующий режим рабочего времени и времени отдыха:

- время начала работы - 8 часов 30 мин., время начала перерыва для отдыха и питания -12 часов 00 мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания мин., время окончания работы - 16 часов 12 мин .

При 36-часовой шестидневной рабочей неделе для работников устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

- время начала работы - 8 часов 30 мин., время начала перерыва для отдыха и питания -12 часов 00 мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания мин., время окончания работы с понедельника по пятницу - 15 часов 12 мин., в субботу - 14 часов 00 мин .

Когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работ­ ников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допус­ кается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжи­ тельность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может пре­ вышать одного года .

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительно­ сти рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (сме­ ну) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учет­ ный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ) .

Организация учета рабочего времени каждого работника, в отношении которого введен суммированный учет, производится на основании локального акта с указанием перечня должностей сменного персонала и графика сменности на учет­ ный период (месяц, квартал, год) .

Графики работ сменного персонала составляются с соблюдением установ­ ленной нормы рабочего времени за учетный период .

Выходные дни сменному персоналу предоставляются по скользящему гра­ фику .

Учет и контроль отработанных часов ведет руководитель соответствующего подразделения .

7.10. С учетом специфики и интересов учреждения для отдельных работников или групп работников Работодателем, по соглашению сторон, могут быть установлены гибкие графики рабочего времени, при условии обязательного обеспечения отработки ра­ ботником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учет­ ных периодов .

7.11. Заведующие кафедрами, начальники отделов, руководители других подразделений обязаны организовать ежедневный табельный учет использования рабочего време­ ни и обеспечить строгий контроль за достоверностью его составления. В конце ме­ сяца табель учета использования рабочего времени подписывается сотрудниками, ответственными за ведение табеля и сдается в отдел кадров для начисления зара­ ботной платы .

7.12. Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, не допускается к работе в данный рабочий день с невыплатой за этот день заработной платы .

7.13. При неявке на работу преподавателя или другого работника Института руководство обязано немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работни­ ком). Замена одного преподавателя другим в случае такой необходимости произво­ дится заведующим кафедрой или работником учебно-методического отдела .

7.14. В рабочее время запрещается:

- заниматься на рабочих местах делами, не соответствующими должностным обя­ занностям;

- использовать (не только в рабочее время) технологические средства связи, авто­ транспорт Филиала и вести международные и междугородные телефонные перего­ воры в личных целях .

7.15. В случае привлечения работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни, по желанию работника ему должен быть предоставлен другой день отдыха .

7.16. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом директором Инсти­ тута, с учетом мнения цехового профсоюзного органа. График отпусков составля­ ется ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года .

7.17. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и с согла­ сия самого работника .

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ .

8.1. Директор Института поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, вьщает премию, награждает ценным подар­ ком, почетной грамотой). По согласованию с цеховым профсоюзным комитетом ходатайствует перед ректором Университета о применении к работникам Институ­ та мер поощрения предусмотренных в Университете .

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники мо­ гут быть представлены к государственным наградам .

Допускается использование нескольких мер поощрения .

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника .

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ .

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не­ надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следз^ощие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям .

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пя­ тая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельньгк категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания .

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работ­ ника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные дей­ ствия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей .

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотрен­ ных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине .

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен .

9.2. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от материаль­ ной ответственности за ущерб, причиненный организации по его вине, в случаях, предусмотренных действующим законодательством .

9.3. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом директора Инсти­ тута, который объявляется под роспись в течение трех рабочих дней со дня его из­ дания .

10. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ .

10.1 Все учебные, административно-хозяйственные здания, экипаж (общежитие), а так­ же другие помещения и территория Института должны содержаться в чистоте .

Воспитатели учебных рот, заведующие отделами, лабораториями, начальники под­ разделений отвечают за использование выделенных им зданий и помещений по на­ значению, а также за сохранность закрепленного оборудования, инвентаря, мебели и поддержание порядка на закрепленной территории .

10.2. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет заместитель директора Института по административнохозяйственной работе и социально-бытовым вопросам .

За исправность оборудования и состояние мебели в лабораториях, аудитори­ ях, кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями (лаборанты), заведующие кабинетами .

10.3. В помещениях Института запрещается:

а) хождение в головных уборах;

б) громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

в) курение;

г) распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, азартные игры (в том числе и на территории);

д) перенос оборудования, имущества, других предметов из помещения в другое помещение, а также вынос их из помещений Института;

е) производство работ по ремонту оборудования и сетей электроэнергии, газоснабжения, отопления и водоснабжения без разрешения соответст­ вующих начальников служб, подразделений .

10.4. В случае нанесения материального ущерба Институту, работники, виновные в этом, обязаны возместить его в соответствии с правилами, предусмотренными ТК РФ .

10.5. Руководство Института организует охрану учебного заведения, сохранность обору­ дования, вычислительной техники и другого имущества, а также поддержание должного порядка на закрепленной территории, в учебных, помещениях .

Директор ИВТ им. Г.Я. Седова




Похожие работы:

«Устройство психофизиологического тестирования УПФТ-1/30 "Психофизиолог" Регистрационное удостоверение ФСР 2007/00125 Эффективное сочетание методов психологического и психофизиологического тестирования с современными компьютерными технологиям...»

«3M Ортодонтическая продукция Руководство по продукции Продукция, которая делает вашу жизнь легче Видение компании Видение компании Развивать и поддерживать лучшие отношения с нашими клиентами Компания 3М Unitek полностью концентрирует свои усилия на постоянной разработке новинок и на производстве техники н...»

«g-ae s оо шчч, оо CD CD О оiS IV) Ц CD 2 тз EPSON Фоторепродукционное качество печати струйных фотопринтеров Epson обеспечивается уникальной системой воспроизведения изображений PerfectPict...»

«ОПИОИДНАЯ ЗАМЕСТИТЕЛЬНАЯ ТЕРАПИЯ ФАКТЫ И МИФЫ Киев 2016 Опиоидная заместительная терапия Мифы и факты Настоящая публикация призвана воспрепятствовать распространению ложной или искаженной информации о самом широко используе...»

«Искусственный интеллект и перспективные военные технологии 06 июня 2018 г. В.Б.Козюлин к.п.н, проф. АВН, директор проекта по новым технологиям и международной безопасности www.pircenter.org ПИР-Центра Искусственный интеллект Маска, я вас знаю Сказки с элементами искусственного и...»

«SWorld – 1-12 October 2013 http://www.sworld.com.ua/index.php/ru/conference/the-content-of-conferences/archives-of-individual-conferences/oct-2013 SCIENTIFIC RESEARCH AND THEIR PRACTICAL APPLICATION. MODERN STATE AND WAYS OF DEVELOPMENT ‘2013 УДК 159.9: 62 Кириченко В.В. ПРОБЛЕМЫ ИЗУЧЕН...»

«О методических и технологических особенностях взаимного оценивания при формировании компетенций разработчиков программного обеспечения Незнанов Алексей Андреевич, доцент департамента анализа данных и искусственного интеллекта факультета компьют...»







 
2019 www.librus.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - собрание публикаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.