WWW.LIBRUS.DOBROTA.BIZ
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - собрание публикаций
 

«ГБОУ СОШ N2 356 имени н.з.Коляды протокол N2_i «ДJ» al?fi5t!.- 2013 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящими Правила внутреннего трудового ...»

«СОГЛАСОВАНО» «СОГЛАСОВАНО»

Профсоюзный комитет

ГБОУ СОШ N2 356 имени

н.з.Коляды

протокол N2_i__

«ДJ» al?fi5t!.- 2013 г .

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящими Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)

устанавливается единый трудовой распорядок у Государственного бюджетного образовательного учреждение города Москвы средней общеобразовательной школы N2 356 им.В.З. Коляды (далее Учреждение).".". .

'..... ~...'..:

.. .

',.. '. .

, ", "1':2. Правилатоставлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», 'Типовым положением об, общеобразовательном учреждении.. иными IfормаТИВНБIМИ тгравовыми актами и Уставом Учреждения и регулируют порядок приема и УВ_Qд~неДИ!l::ра90ТНИКОВ Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.эрежим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения й: взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении .

1.3. Основные термины и определения:

1.3.1.Работник - физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем:. Кандидат - физическое лицо (гражданин), претендующий на занятие вакантной должности у Работодателя .

1.3.з.Р.аботодатель - УЧреждение в лице директора ГБОУ СОШN2 356имени }I:З.ЮшЯды. .

–  –  –

определенным в соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовым договором, ;;ч?лжностнымu-, инструкциями, другими локальными нормативными актами Учреждения .

::Гр.у~9~~--.ди~чичлuнав Учреждение обеспечивается созданием необходимыхорганнзационныхи экономических условий,,для НОРМальной высокопроизводительной работы, 'сознательным отношением к труду методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд:,:, ':,',, · 1.5. Настоящие Правила' утверждаются с целью укрепления трудовой+д исциплин рациональному использованию рабочего времени и созданию наиболее благоприятных-.""~'vАДН для эффективной работы всех сотрудников Учреждения .

1.6: Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у РаботодатеЛя на основании заключенных трудовых договоров, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств. Все лица, временно находящиеся в Учреждении, также. обязаны руководС:rвоваться настоящими Правилами .

–  –  –

1.1 С Настоящие Правила размещаются в доступном для сотрудников Учреждения месте. : .

1.12. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку ~Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам ШКОЛ~I .

:., : 1.13. Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников Учреждения производится Администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом коллектива Учреждения .

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ

2.1.Для работников Учреждения Работодателем является Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школы N"Q 356 им .

н.з. Коляды (далее ГБОУ СОШ N"Q имени Н.З. Коляды). Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образованви», уставом Учреждения, локальными актами Учреждения .





2.2.0снованием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы (ТК РФ ст.65):

2.2.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность .

–  –  –

- Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые .

- Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению .

–  –  –

2.2.4. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу) .

–  –  –

г. :;: :::;:~.,6.пl?·едс'Тавленные лицом, поступающим на работу, - ДОКУ1'1енты подлежат предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства (иным лицом

- указат~: конкретно )~, .

–  –  –

2.8.IJри появлении сомнений 'в подлинности документов илисодержащ~хся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ, От лица, поступающего на работу, в этой связи 'запрашиваются - письменные еqр~с:~~~~:я:,', получения документального подтверждения подлинности документов.До., (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостаllа~.!IИJщетс5,l:

–  –  –

2.J~.3~ В отношении Кандидата, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании,.исключаюшем возможностьисполнения соответствующих обязанностей в соответствии с-трудовым договором .

–  –  –

-2.f4:5~ Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в, ••• 0 течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждении в течение этого срока .

2.15. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей .

2.16. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы .

2.17. По требованию Кандидата, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме .

2.18. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания .

–  –  –

2.22. Если никаких правовых препятствий для заключеввя трудового договора не выявлено. Кандидат, поступающий на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий трудового договора .

2.23. IIосле согласования условий трудового договора Работодатель обязан под роспись ознакомить Кандидата, поступающего на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанньпми с пред стоящей трудовой деятельностыо данного лица, с порученной работой, условиями и оплатой труда, графиком работы, Уставом и локальными актами Учреждения, IIравилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников Учреждения; должностными инструкциями; правилам и по безопасности труда; по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца, другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения .

::,:~..2j{: Трудовойдоговор.заключ~ется в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не преду~~ютрено~тим договором .

–  –  –

,;·.::,:'~:::2,~~.перевОд работника на другую работу, не оговоренную. 'трудо,вым.:доrовором, о,~yrцес.~Вlli!,t?тся.толькос !1исьменного согласия работника за исключением случаев Bpe~eHHOГO ~~p:e:вoдa.H~д,руr.:YJO.раБОТ~ случае производственной необходимостисроком.до в одного месяца в календарном году .

–  –  –

2.;31. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии..(ДОЛ~ОСТЩ мо!ет:дс~еств.ляться.. пугем совмещенияпрофессий (должностей). Поручаемаягработнику.... .

.... -..•..,... ", ;. .

–  –  –

: ' 2.33: По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с. даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленныекопии документов, связанных с приемом на работу .

–  –  –

соответствующая запись .

2..35. На всех работников школы заполняются трудовые книжки согласно Инструкц:и:и о порядке "ведения трудовых книжек. На работающих по. совместительству трудовые- книжкв ведутся-по основному месту работы. Трудовые книжки 'сотрудников Учреждения хранятся в Учреждении и выдаются работнику при его увольнении.. .

–  –  –

.. -,"

-' '..: 2.31::ЗаработН~.плата и должностной оклад работнику Учреждения устанавливаются и ВЫПЛ'!'-IИваются в соответствии с действующим законодательством, локальными актами Учреждения. Выполнение.работником Учреждения других работ и обязанностейоплачивается по: дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, .

2.38 .

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы на соответствующий учебный год .

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника .

в зависимостиот количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях .

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя в течение учебного года, за исключением случаев, уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня) .

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждения является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах .

На педагогического работника Учреждения с его согласия соответствующим приказом по Учреждению могут возлагаться функции классного руководителя по оргавизацви и коорлввацив воспитательной работы с обучающимися в классе .

3. ОПЛАТА ТРУДА. ОБЪЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ. ОБЪЕМ УЧЕБНОЙ

НАГРУЗКИ .

–  –  –

З.2.первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре .

З.з.по заявлению работника трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы .

З.4.0плата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, штатным расписанием и сметой расходов .

~:?9II~а1'''!-' труда, работников осуществляется в зависимости· от установленного :цол~qcП~9r;0.. окл,ада.. с учетом.повь~ающих.коэффИциентов. уровня. образования, квалификациовной-категории, а также в.соответствии с объемами и видом работ, установленных по тарификации на соответствующий учебный год .

з.б.ТарифИкацИя на новый учебный год утверждается директором Учреждения на основе фактического количества классов и утвержденного учебного плана не позднее 10 сентября текущего.. года..на основе предварительной тарификации' (комплектования),. разработанной СЩМ:I;п!~ациеЙ" Учреждения и доведенной до педагогического работника под расписку не позднее мая месяца текущего года .

.', i7:Учебuая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный' год устанавливается о ;,.~., .

дирёкт()р'ом; Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового-коллскгиваГ обсуждения нагрузки на.методобъединениях, педсоветах и т.д.) до ухода работ~ик~.в. отпуск, НО не позднее сроков) за которые он должен быть предупрежден ~ ~оз~ожном изменении объема его учебной нагрузки... .

–  –  –

.. ',' .

.

,"........ ' .

, ' .

–  –  –

:'.,. .

(,'",',. З..10.' Оплата труда работников, привлекаемых к работе в. выходные и праздничные дни;

осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. .

–  –  –

3:14. объем учебной нагрузки (объем педагогической' работы) больше или меньше нормы за часов ставку заработной платы устанавливается только с письменного заявления работника .

–  –  –

з.'17. Изменение учебной нагрузки следует рассматривать как существенное ::изменение условий Труда, о чем за два месяца до наступления события, работник должен быть: извещен под расписку .

, зj8: Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то-трудовой договорс нимпрекращаегся по основанию п.7 ст.77 ТК РФ .

–  –  –

3.19:1. временного перевода на другую работу в 'связи с' производственной необходимостью, - например, для замещения, отсутствующего учителя" и/или.классното руководителя, воспитателя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

3.19.2. восстановление на работе учителя (возвращение на работу), ранее выполнявшего эту учебную нагрузку .

3.20. Администрация обязана принять меры по замене сменщика другим работником. В данном случае администрация может по согласованию с профкомом применять сверхурочные работы .

3.21. Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного Учреждении фонда заработной платы (фонд оплаты труда) .

3.22. Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась работником без перерыва .

3.23. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников Учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул учащихся, не совпадающих с их отпуском, произволиг я из тарификации (либо соответствующим приказом 1 .

–  –  –

4.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании .

–  –  –

4.3. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе пользуются наиболее квалифицированные работники по результатам аттестации, образования, стажа педагогической работы .

–  –  –

педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производитьсятолько по окончании учебного года. •. '

4.5. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.б. статья, 81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более.четырех часов-подряд в течениерабочегодня без уважитель~ых причин (п.6 статья 81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 статья -,81,-,- ТК,F'ф),,совершение'_ виновных. действий работником, непосредственно обслуживающим. денежные или товарные.ценностигесли эти действия дают "осн~вание для y~paTыI·~ДоВериЯ,' к.нему. со.стороны администрации (п.7 статья 8'1 ТК Р,Ф) совершение, работником,~вьпiоЛНяющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого ё пр~до'л~еfrием даннойработы (п.8 статья 81 ТК РФ), повторное в течение года грубое нарушение устава -Учреждения (ст. 336 ТКРФ) и применение, в том числе, однократное, -методов связанных с физическим и (нлиг.поихическим насилием над личностьюобучаемого ~ОСДИ:ЩНИЯ~ преизводигся ' при,.усповии доказанности вины увольняемого работника. в совершенном проступке, безсогласования с выборным профсоюзным органом Учреждения. ' I ~:,,!

" ',- "

–  –  –

по' :':":,,' 4;8'.__письменному заявлению работника работодатель также. обязан.выдать..ему З.~~~,iе~!I1н~.Н~лежащи~образом копии документов, связанных с работой .

–  –  –

,,' ': 4.13. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи,С. отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Учреждения направляет работнику' уведомление о необходимости 'ЯВИ7ьсЯ-'за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление 'ее по почте.' -Со.дня направления уведомления администрация Учреждения освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки .

...,'._._

–  –  –

5.1.,1.~~чение, изменение ~ расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установленыТрудовым кодексом рф и иными федеральными законами; ",, " 5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

5:1.3-.: Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными станд'!-ртами организации и безопасности труда и коллективным договором;

5. ~.1. Получение информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального воэнаграждения, а также предоставляемых компенсациях и льготах,' установленных _'в Учреждении;

–  –  –

5.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

–  –  –

5.1.8. Ознакомление с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;

5.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

5.1.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

5.1.11. Участие в управлении Учреждении в формах, предусмотренных законодательством и уставом Учреждения;

5.1.12. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не эапрещеннымв законом способами;

5.1.13. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. При необходимости Работник может требовать про ведения служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

–  –  –

5.1.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса .

–  –  –

..:.,:4.,2.,5~,.Получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия,обеспечению ~н,~п;оиздательской продукцией, устанавливаемом 'органом местного самоуправления .

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических работников, учебно-воспитательного. и обслуживающего персонала определяется Уставом. Учрежде~ия;

Правилами ~НУ1реннего. трудового распорядкал-а также должностными лгнструкциями Ц Р:9ло~е~ИЯМИ"утвержде~ными в установленном порядке .

;5~2-.Работники Учреждения обязаны':

; -С', • 5.2.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения АдмЩjИСТР(iЦИИ;. учреждения, обязанности,. в~зложенные на них·.Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями, трудовьщ, pOГOB~pOM;

"., .

–  –  –

коллектива;

Sj;8. -Приниматъ участие в разборе конфликтов по письменному' заявлению 'родителей (эаконных-ттредстааителей). или других лиц нести ответственность' за' юiче~т~~:' обуче~ил ббучающихся, уровень их знаний, умений, навыков, воспитанности;, "., " "...., ' :..., 5':2:.9. Приходить на работу в одежде делового (классического) стиля.' '5.2:tO. -Поддерживать дисциплину в Учреждение на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;

–  –  –

5.2.12. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

5.2.13. Бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников беречь (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), эконо~но расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

5.2.14. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности (ст. 212, 214 Трудового Кодекса РФ) .

5.2.15. Незамедлительно. сссбщать директсру Учреждения, Администрации с всзникнсвении ситуации, представляю щей угрсзу жизни и здсрсвью участниксв сбразсвательнсгс прсцесса, ссхраннссти имущества Учреждения;

–  –  –

',:'."; 5:.З~:6::0т.~лекаТь работников Учреждения в рабсчее время от их непосредствевнойработы для выполнения общественных.сбязаннсстей и прсведения разнсгс рсда мерсприятий, не связанных с сснсвнсй деятельнсстью Учреждения;

–  –  –

'...:

5.5. За причиненный ущерб рабстник несет материальную стветственнссть в пределах свсег? среднего. месячнсгсзарабстка, за исключе~ием случаев, предусмстренныхунктсм,. 5.~:

настоящих Правил .

о _. '.,

–  –  –

5.6.6. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом -тайну'- (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

5.6:'7.' причинения ущерба не при исполнении работником трудовых' обязанностей .

–  –  –

·5:8. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей ~o время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Учреждением. Обо всех случаях травматизма учащихея работники Учреждения'.,

5.9. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами,' лаборанство.Га -также вьmЬлнение других учебно-воспитательных функций .

–  –  –

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ

6.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор .

6.2. Директор имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

–  –  –

6.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;

6.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил;

6.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы .

–  –  –

6.3.l. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

6.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;

6.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

–  –  –

:,,-;-',6.5.. 0' ~равильно организовать труд. работников Учреждения в соответств~и· с..их ~пец.Иальностъю и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место раБОТЫ~ обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

.э,,', .

–  –  –

, ~,-, Q.5.?, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления; освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудованияг-наличие необходимыхв 'работе материалов; применять необходимые мерь! к улу_чшени:ю"~о~оже,НИЯ работников иучащихся Учреждения; ",. .

.,~' '.. .

6.?6. согласовывать с профсоюзным комитетом Учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями; -, -...,- :.. " .

q.?7: совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной' организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению '.kаЧества·Работьi;

культуры.труда;· организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов;

'.'",

–  –  –

6.5.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

6.5.l1. принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

6.5.12. неуклонно соблюдать законы рф о труде, правила; охраны труда и иные акты, улучшать условия работы;

6.5.l3. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;

–  –  –

6.5.16. создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

6.5.17. своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 15 декабря, компенсировать плановые выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;

–  –  –

7. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. В Учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем .

для отдельных категорий работников, (воспитатель, бухгалтер, учитель 1-х классов и т.д.) может быть установлена пятидневная рабочая неделя. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным' днем является суббота .

7.2. Режим труда и отдыха сотрудников Учреждения, как при шестидневной рабочей недели, так и при пятидневной рабочей недели регулируется соответствующими графиками работ и расписаниями занятий и внеурочной занятости детей .

7.3. Учебные занятия про водятся в одну смену. Начало учебных занятий - 8 часов 00 минут. Общая продолжительность рабочей недели - 40 часов. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя в соответствии с действующим законодательством

РФ:

–  –  –

7.5. До начала работы, каждый работник и служащий обязаны отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в Учреждении .

Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время .

7.6. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией .

–  –  –

f.8,./:Распис~ие уроков (занятий) составляется- и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным комитетом учетом обеспечения педагогической целесообразности,.соблюдения. санитарно-гигиенических норм и максимальной экономи~ ~р~мени педагога на основании учебного плана .

–  –  –

~~.с.ЧИР,Л:·J:I~у)-устанавливаетсяодин свободный 'от про ведения занятий день в -неделю для ~~!рдиче9!,?йрабо~ы и.повышения квалификации .

~_."~ .

г:

-..,.jO .

Методический день является рабочим днем. Присутствие педагога в методический день ~а~лановых мероприятиях обязательно. Педагогический работник должен присутствовать.в Учреждении не менее чем за пятнадцать минут до :начала своего первого по расписанию урока в данный рабочий день. .

–  –  –

• ' •• !. 0'- \ _,., • ••• • • _ •..' • -_ •

–  –  –

питания.лсоторый в рабочее время не включаегся. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается по соглашению между Работником и Работодателем .

. -,;.·7.i 3,'.Для Педагогических Работников может устанавливаться ненормированный рабочий день.э- особый, режим работы, в соответствии с которым Работники. могут' по распоряжению руководителя" _.(либо вышестоящего руководителя) при необходимости эпизодически :'.. .

;'

–  –  –

=. -: '·1.15-,2; воспитательную, а также другую педагогическую работу:" предусмотренную ДОЛЖНОС!Н?IМIi обязанностями и настоящими Правилами;

–  –  –

... 7.15.5. работа на заседаниях методических объединений;

7;15;6.' работа на родительских собраниях и собраниях коллектива учащихся;". .

7.15:7. дежурства на внеурочных мероприятиях, например, вечерние д~скотекИ:'идругие плановые мероприятия, продолжительность которых составляет- от одного ·ДО·2,5' часов,

–  –  –

7.17. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре .

7.l8. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника .

7.19. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации .

7.20. Директор Учреждения может привлекает педагогических работников к дежурству по Учреждению .

Дежурство начинается за 15 минут до начала занятий в Школе и заканчивается через 15 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие (триместр) директором Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. График дежурств доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте. Классный руководитель дежурного класса, дежурный учитель совместно с классными руководвтелями несут ответственность за безопасное пребывание учащихся в школе .

–  –  –

7.22. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочими днями за исключением выходных и праздничных дней. Во время каникул педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, на превьппающей средней учебной нагрузки в день .

–  –  –

1:24: : Работа в праздничные и выходные дни запрещена.. Привлечение.отдельных работников-Учреждения (учителей, воспитателей и других работников)' к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательст~ом.~. g... согласия профсоюзного комитета Учреждения, по письменному приказу администрации .

,., I ~: _. ',- •.•

7.25. Работа в выходной день компенсируется в соответствии с Положение о премировании по пи~ьменному заявлению работника в.каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском .

–  –  –

7.31. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28· календарных. дней..Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения с-учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещенне.позднее, чем за две недели.до его начала.. " " :. ::..'-~;.. ;',: .

:

... " .

–  –  –

7.34. Учет рабочего времени организуется в Учреждении в соответствии с требованиями действующего законодательства. Рабочее время учитывается в астрономических часах .

Перерывы (перемены) предусмотренные между уроками, являются для педагога рабочим временем .

7.3 5. В случае превышения нормы времени ежедневного пребывания работника в школе, администрация вправе установить для него рабочий день с разделением на части (ст.105 ТК РФ) .

в случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует администрацию Школы и представляет больничный лист в первый день выхода на работу .

7.36. В период образовательного процесса в Учреждении запрещается:

7.36.1. запирать любым способом двери помещений, где находятся дети' 7.36.2. курить в помещениях Учреждения и на ее территории, появляться в Учреждення в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения;

7.36.3. привлекать учащихся во время учебного процесса на иные не связанные с учебным процессом мероприятия;

7.36.4. снимать учащихся с уроков, занятий для выполнения общественных поручений;

7.36.5. отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в учебное время от их

–  –  –

7.39. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время:проведения:урока (занятий) и в присутствии учащихся .

.,

7.40. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и воспитательного процесса,~троя::rся; на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики... .

•..... .

–  –  –

.7.43. Начало работы дежурного технического персонала 1 смены согласно- утвержденного работыне позднее 7 часов 15 минут. Конец рабочего времени для 2.смены в 18 часов-Об ГрЦфИI,а ~инут .

–  –  –

~........ .

, ~ •• А • • • • •.,.,"..'

–  –  –

, '8.2; Педагогическим -работникам, там, где это возможно, предусматривается один "день"Й неделюгсвободный ОТуроков; для методической работы и повышения квалификации .

–  –  –

администрацией не допускается .

8:4; :В' целях' обеспечения непрерьmности' учебного' процесса при 'невоiмоЖЁ:ости проведеввяучителем занятий по уважительным причинам он 'должен немедяеннопоетавитъв известность 05 этомАдминистрацию школы .

8;5; Выполнение учебного плана является обязательным' для каждогогучнтелягПри пропуске занягий-по болезни' и другим уважительным причинам 'учитель обязанпринятв все меры -для Ликвидации отставания в вьшолнении учебного плана, а администрация обязана предоставить возможности для этого, включая З,амену занятий, измен~ние расписания и., т._д .

;''':8.6.- Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Учитель долженбыть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, учащиеся - за 5 минут. Учитель и к уроку до звонка. Появление в классе и' подготовка к'УРОКУпосле звонка учащиееяготовятся считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены являетсяраоочИм 'времеяем администратора; учителя; классного руководителя, воспитателя .

",. .

–  –  –

8.9. Ответственным за ведение классной документации, за оформление личных дел, за оформление и ведение общей части электронного классного журнала является классный руководитель .

8.10. электронный журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым учителем .

8.11. Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки, установленные администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе учителей (классных руководителей, воспитателей), а также уклонение от них недопустимы и являются нарушением трудовой дисциплины .

8.12. Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся и класса к уроку .

Санитарное состояние учебного помещения. В случае, если класс не подготовлен должным образом к занятиям, учитель не должен начинать занятий до приведения учебного помещения в полную готовность. Обо всех случаях задержки урока из-за неподготовленности учебного помещения учитель должен сообщить в тот же день заведующему кабинетом или администрации школы .

8.13. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает разрешение на выход из класса .

8.14. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или порчи оборудования учитель принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о принятых мерах сообщает администрации .

–  –  –

8.16. Закрепление рабочих мест за учащимися производит классный руководитель. В случае необходимости (дефекты у детей органов зрения, слуха) проводится консультация с врачом .

8.17. Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет классу и заносит ее в электронный журнал .

–  –  –

J.\.':;:~:.~.~:.'

8.21. Учителя обязаны анализировать пропуски занятий учащимися, немедленно принимать меры ~ вь,rяснению ПРЮ:IИн пропусков и К ликвидации пропусков по неуважительным причинам .

fII;I·; 9Д~~,z:xропускде должен оставаться без реакции учителя. Организует и координирует работу в этом направлении классный руководитель .

–  –  –

• •• • '._ _.'. '. ". 4 ~ " _.-,8.27-.)3 целях обеспечения четкой организации деятельности школы проведение досуговых мероприятий (дискотек, огоньков и т.д.), не предусмотренных планом школы и годовым планом классног~ руководителя, не допускается .

"_::' ';

.8;28. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения Присутствие классных. руководителей' наобщешкольных мероприятиях, предназначенных- для учащихся-его класса, обязательно. ::.,".'~,~.;:~: '

–  –  –

8.30.' При проведении внеклассных мероприятий со своим классом вне школы классный руководитель (также как и в здании Учреждения) несет ответственность за жизнь и здоровье детей-и-обязан обеспечить поддержку от родителей или других педагогов в расчете одного челов~~а на 1 О учащихся, Для проведения внешкольных мероприятий администрация школы назначает "ответственного (ответственных) за проведение данного мероприятия. В его обязанности входит оформление необходимой документации, проведение инструкции по технике безопасности, непосредственная работа по организации и проведению .

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

.,

9.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с действуюшей тарифной -системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов .

9~2 в.. Школе, устанавливаются стимулирующие эвьшлаты, -доплаты,' -премирование работников в соответствии с Положением о материальном' стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным советом Учреждении .

..:..' 9.3. За образцовое вьшолнение трудовых обязанностей, успехи в обучении' и-воепнтании детей.ттродолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе ПРJ:Iменяютсяследующие поощрения:

–  –  –

Поощрения, предусмотренные пунктами «б» применяются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах сотрудникам ГБОУ СОШ NQ356 имени,Н.З.Коляды Поощрения, предусмотренные пунктами «в» применяются вышестоящими органами образования и профсоюзными комитетами по совместному представлению Администрации .

Педагогического совета и профсоюзного комитета школы .

9.4. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий .

9.5. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда .

–  –  –

. :

- '.·1Q-A1-.. за систематическое неисполнение Работником без уважительных- -причин сбязавностей.. озложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения Ji!lИ Правилами в внутреннего. ~расuорЯД~а, если -кРабогнвку ранее применялись меры, дисциплинарного или общественного ВЗ!IСКания;, lQ:42: за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего S~~)~~З')ffiажительных причин;

–  –  –

10.5. К дисциплинарным взысканиям в, частности, относится увольнение работника по основаниям.лтредусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктами 1,2,3 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновныедействия, дающие обоснования для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены Работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. .

.).,,.~,. ' .

.

–  –  –

Hi.9.Администрация школы имеет право вместо применениядисциплинарного~взt,!скзiiия

-. .

, передать вопрос 6 нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива .

id:io. Дисциплинарные взыскания на директора накладывается УчредитеJII)"ДО" В'ОУО:г .

г"

–  –  –

iO;1 i; До применения взыскания' от нарушителя трудовой днсциплину люлжны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае' отказа' работника дать:-''УкаЗанное объяснение составляется' соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служит~,пр~пятст~ием для применения дисциплинарного в~ыскания .

10.12. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня 'его обнаружения, не 'считая времени болезни или пребывания работника в отпуске .

1О: 13;-Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести' месяцев,се} дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу .

"10.14. -За каждое нарушение.трудовой дисциплины может быть' применено 'только' одно дисциплинарное взыскание .

10.15. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника .

10.16. Кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, работники Учреждения могут быть уволены по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора без согласования с профсоюзной организацией за:

10.16.1. повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

10.16.2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью учащихся;

10.16.3. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения .

–  –  –

10.19. Если в течение года со дня применення диспиплвнарного взы каная работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не полвергавшимся дисциплинарному взысканию .

10.20. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются .

10.21. Администрация школы по своей инициативе (и) или по ходатайству трудового коллектива, и (или) просьбе самого Работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если Работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник .

–  –  –

. 11. БЕЗОПАСНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИИ

11.1. В.целях создания условий для нормального функционирования Учреждения, на его объектах организуется. пропускной и внутриобъектный режим в соответствии с положениемо пропускноми ВН~ТРИОбъектномрежиме на... .

–  –  –

~

–  –  –

13.3... Индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового эаконодательства и-иных нормативных.правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективноге-договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условии труда), о которых заявлено в орган' пораесмогрению.'.индивидуальных трудовых споров. .

–  –  –

13.6. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе Работников (профсоюзного комитета) и (или) Работодателя из равного числа представителей Работников и Работодателя .

13.7. Представители Работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем Учреждения. Представители Работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников .

13.8. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется Работодателем .

13.9. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии .

13.10. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения .

13.11. Работник может обратиться в комиссвю по тр '.::ювьшспорам в трехмесячный рок о дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам становленного срока комвссия по тр довым спорам может его восстановить и разрешить спор по существ ' .

–  –  –

13.13. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи Работником заявления .

13.14. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом .

, ' JЗjS..Комиссия по трудовым спорам имеет право вызыватъ на заседание' свидетелей, uриглairiа:rь' специалистов, По требованию комиссии Работодатель (его представителит.обязан ~ уст~()вленНы* комиссией срок представлять ей необходимые документы.. ',... '. .

–  –  –

.... 13.23. На' основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительномпорядке.




Похожие работы:

«ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ И СОВРЕМЕННОСТЬ 2015 · № 2 НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ Э.А. ПАИН Имперский национализм (Возникновение, эволюция и политические перспективы в России) Автор откликается на фундаментальные теоретические проблемы, касающиеся причин воспроизводства некоторых имперских черт в политике постсоветской Рос...»

«Федотова Ольга Ивановна О КОМПЕТЕНТНОСТНОМ ПОДХОДЕ И ТЕОРИИ КОНТЕКСТНОГО ОБУЧЕНИЯ Адрес статьи: www.gramota.net/materials/1/2009/10-1/50.html Статья опубликована в авторской редакции и отражает точку зрения автора(ов) по рассматриваемому вопросу. Источник Альманах совреме...»

«Теоретические и экспериментальные исследования УДК 81’27 DOI 10.30982/2077-5911-2018-37-3-22-35 ВЛИЯНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ФАКТОРА НА ВИТАЛЬНОСТЬ ЯЗЫКА Кондрашкина Елена Алексеевна старший научный сотрудник Научно-исследовательский центр по национально-языковым отношениям Институт языкознания РАН 125009, Москва,...»

«РЕФЕРАТ Отчет 60 стр.,13 рис., 4 табл., 96 источников и публикаций. ГЕОПОРТАЛ, ПРОСТРАНСТВЕННЫЕ ДАННЫЕ, ДЕКЛАРАТИВНЫЕ СПЕЦИФИКАЦИИ, НЕСТРУКТУРИРОВАННЫЕ ДАННЫЕ, СЕРВИСЫ Объектом исследования являются пространственные и тематические данные, знания и технологии (сервисы) их обработки, конс...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Уральский федеральный университет и...»

«Радиолокационная система обнаружения и сопровождения наземных, надводных и воздушных целей "ЕНОТ" Научно-производственный центр "Электронные вычислительно-информационные системы" АО НПЦ "ЭЛВИС" – ведущий российский центр проектирования микросхем и систем...»

«которых мы живем, требуют новых подходов. Действовать следует аккуратно, обстоятельно, но не бояться новых подходов при принятии стратегических решений 1. Новиков, В.Н. Туризм как фактор международной и национальной безопасности в эпоху глобальных у...»

«Комитет образования администрации города Ставрополя Городской информационно-методический центр города Ставрополя Сборник избранных заданий городского интеллектуального турнира младших школьников "Учись, твори, развивайся!" Русский язык Ставрополь № 1. В "Обратном словаре" слова расположены в алфавитном...»

«СОДЕРЖАНИЕ От автора Введение Глава 1 Порядок слов как объект исследования: базовые идеи и инвентарь объяснений (17) 0 . Компетенция синтаксиса и лингвистическая терминология 0.1. Ранги и единицы синтаксиса 0.2. Аспекты и области синтаксиса....»







 
2019 www.librus.dobrota.biz - «Бесплатная электронная библиотека - собрание публикаций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.